浅论地市供电企业部门负责人'目标任务制'r考核推行过程中存在的问题及对策

摘要

电网企业为加强科学管理、提升企业业绩,练内功、促发展,在企业内部全面推行全员绩效管理,管理机关普遍按照"目标任务制"进行考核,一线班组普遍按照"工作积分制"进行考核,积分制由于与班员的日常任务工作紧密挂钩,考核针对性更强。