浅谈英岗岭矿务局的薪酬问题

摘要

英岗岭矿务局原是以煤炭生产为主、多种经营为辅的国有企业，2002年、2003年2对主力矿井相继因为资源枯竭而关闭破产改制，全局大部分职工已置换身份，只少部分职工未置换，改制以后，矿务局对薪酬制度实行了重大改革，对企业经营者实行了年薪制，并有相关绩效考核办法。对改制的员工实行以岗位工资为主的工资分配制度，建立了一岗一薪，易岗易薪的薪酬分配方案。