国有企业人力资源管理存在问题分析及对策探讨

摘要

@@ 一、国有企业人力资源管理存在问题及原因分析rn(一)人力资源管理的观念、体制和机制落后,跟不上经济发展的要求rn随着改革开放的进一步深入,我国的经济体制发生了根本性变化,已由计划经济体制向市场经济体制转变,国有企业人力资源管理也需随之发生相应的变化,以适应竞争激烈的市场环境,但对于很多的企业来讲,观念的转变还远远跟不上经济发展的要求,实质上有不少企业仍沿用传统的人事管理思路.