多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价

摘要

目的:探讨多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果。方法:以我院2018年至2021年在职人员作为研究对象,比较医院员工离职率、医院员工工作满意度。结果:医院员工的离职率逐年下降,2020年和2021年的离职率与2018年比较,差异具有统计学意义(P<0.05);医院员工工作满意度逐年上升,2019年至2021年逐年与2018年比较,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:医院人事部门联合其他多部门在人力资源管理中注重人文建设,有助于促进医院不断发展,提升医院整体竞争力。