某省级疾控中心2018年-2022年人力资源流动分析

摘要

目的:了解某省级疾病预防控制中心2018—2022年人力资源流动情况,为完善疾控人力资源发展提出建议。方法:对2018—2022年某省级疾控中心流动人员的年龄、工龄、学历、职称、流动方式等进行定量分析,同时对离职原因进行定性分析。结果:该中心人员以毕业生招聘、人才引进及工作调动等方式流入,以毕业生招聘方式为主;以退休、辞职、调动等方式流出,以退休方式为主,占64.18%,其次为辞职,占比31.34%。结论:排除退休因素后,因工资薪酬低等离职成为人员流失的主要原因。应改变传统的事业单位人事管理模式,从深化改革,事业发展等维度采取有效措施,建立吸引、留住和稳定人才的激励机制。