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以量化考核为切入点推进医院人事制度改革

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@@ 为了进一步深化医院内部改革,在医院内部逐步建立人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的新的用人机制,充分调动医院工作人员的积极性,为病人提供优质高效的服务,我院从2000年开始,以病人择医和工作业绩量化考核为切入点,推进医院人事分配制度的改革,收到了较好的效果.

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来源
《江苏卫生事业管理》 |2002年第1期|29-30|共2页
作者
吕振声;
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作者单位

镇江医学院附属医院,212001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
医院管理; 人事制度改革; 工作业绩量化考核;

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