我国养老服务劳动力供给的宏观影响因素分析

摘要

随着老年人口数量的增加,我国机构养老护理人员供给数量与结构化矛盾日益突出,未来机构养老护理人员的缺口规模也将持续扩大。因此,有效解决养老护理人员的供需矛盾将是未来完善养老服务体系的重要环节。以1996—2017年机构养老护理员为研究对象,多角度定量分析其供给的宏观环境影响因素,采用多元线性回归方法分析人口、经济以及社会因素对机构养老护理员供给的长期静态影响;对各变量进行单位根与协整分析,检验其序列是否平稳且存在长期均衡关系,进而利用误差修正模型分析各种因素对机构养老护理员供给的短期动态影响;利用状态空间模型综合分析不同时期人口、经济与社会各因素对其供给水平的影响程度与趋势变化。研究发现:人口、经济以及社会因素与机构养老护理员供给间存在长期与短期关系,三者对机构养老护理员供给的影响虽然存在时变性,但其最终均趋于平缓,因此机构养老护理员的供给处于一个长期稳定的变化阶段。基于养老护理员供给现状,从微宏观角度出发,可为建设可持续发展的养老护理人员队伍提出政策建议。