中日家族企业权威传承比较研究

摘要

权威传承对家族企业的交接班至关重要.本文梳理了经济学和社会学中的权威理论,并提出一个理论分析框架.通过对中国和日本家族企业传承制度的历史比较研究,本文发现:在两权分离之前,财产所有权权威是权威的基础,如果能同时拥有能力权威和个人权威,将会巩固继任者的职位权威:两权分离是消除所有权平等继承对管理权继承牵制作用的有效途径.此时个人权威中的传统权威逐步被法理型权威替代,能力权威与魅力型权威成为继任者巩固职位权威的关键.