二孩政策后NICU护士压力源的质性研究

摘要

cqvip:目的分析二孩政策开放后NICU护士的压力源,探讨相关应对策略。方法采取目的性抽样选取30名NICU护士作为调查对象。采用描述性质性研究,进行一对一半结构式访谈,以深入访谈法搜集资料,采用内容分析法对所得结果进行分析、整理、归类并提炼主题。结果30名NICU护士中认为压力来源于工作环境特殊的有21(70.00%)名;认为来源于早产儿和危重患儿增多后工作任务繁重的有27(90.00%)名;认为来源于职业风险高的有22(73.33%)名;认为对护理人员素质要求高,继续教育压力大的有20(66.67%)名。结论二孩政策后,NICU护士工作压力增大,护理管理者应充分分析NICU护士工作压力源,从工作环境、排班、职业风险、培训进修等方面实施改进,最大程度降低NICU护士工作压力,缓解其负性情绪,提高工作适应性。