培养当家作主的新一代工人——昆明纺织厂有针对性地做好合同制工人的思想工作

摘要

昆明纺织厂为解决纺织业““招不进、留不住”,后继无人的问题,从一九八四年起招收了一千六百四十四名合同制工人,占生产第一线职工的百分之四十点六。这个厂根据本行业的合同制工人绝大部分来自农村的特点,对他们的思想状况进行了全面调查。这些合同制工人长期生活在文化落后、经济不发达、交通不便的农村环境,当工人后对城市生活感到既新奇又不适应;对