民主评议也要防“弊端”

摘要

随着厂务公开制度的实行，民主评议已成为让职工参与企业管理的重要举措。应当说，民主评议对于充分发挥职工的主人翁作用，形成有效的监督制约机制，起到了积极的作用。然而，当前有些单位所采取的民主评议方式，大都缺乏科学的评判标准和有效的监督机制，在测评中大多数人是凭着个人的好恶和对被测评者的印象来打分，而德、才、绩、效等方面往往被忽略掉了。特别是在确定职工下岗的测评中，新分到单位的职工和平时不太注意群众关系的职工往往成了下岗的“专业户”。一些职工为了自己不下岗，搞起了“小团体”，合伙给某个职工打低分，甚至挟私报复。这种走了样的民主评议不仅造成了职工间的互相猜疑，影响了整体的团结，也使一些干部因怕得罪人，影响自己的测评分数，而在日常工作生产上不敢大胆管理，充当老好人。