最大限度盘活教育人力资源——长沙市望城区推进教育人事制度改革纪实

摘要

2014年暑期,长沙市望城区教育局组织对全区14个中心学校、94个乡镇（街道）中小学校校长岗位实行公开竞聘,最终有35个校长岗位易主,交流轮岗比例达32.4%。与此同时,全区教师的交流轮岗也在稳步推进,5.3%的教师实现了有序流动。＂流水不腐,户枢不蠹。只有让教育人力资源形成科学合理的选用、交流机制,才能在全区教育系统营造出‘能者上、平者让、庸者下’的人才竞争氛围,才能真正实现人人皆可成才、人人竭尽其才,