老年人工作权的法律保障——基于反就业年龄歧视法的比较分析

摘要

在深度老龄化的背景下,许多国家已经开始治理劳动与就业领域的年龄歧视现象,保障老年人平等充分地享有工作权利。从规范内容来看,各国关于就业年龄歧视的法律规范高度相似,但又存在豁免条款和法律救济方面的差异,大致形成了美国、欧洲和日本三种规制模式。我国在反就业年龄歧视方面的立法尚属空白,应当吸收转化域外治理经验,在代际团结与合作的基础.上适时推进相关立法,为老年人的工作权利和积极应对人口老龄化提供法律保障;运用人权话语提炼表达中国方案,积极参与老年人专门国际人权文书的缔约进程。