医院劳动关系管理中的文化战略

摘要

医院是国家医疗卫生资源的重要构成要素,应为患者提供优质的医疗服务和就医环境.构建和谐医院,能不断提升医院工作人员的综合职业素质,有效促进医院的发展.随着医疗服务质量的提升,在构建和谐医院的背景下,医院要充分意识到劳动关系管理中文化的重要性,只有内部关系和谐发展,医院才能长远稳定地发展,患者才能享受到更加优质的就医服务.医院中劳动关系管理包括人力资源管理、后勤管理、经济核算等,这些都是构成和谐医院劳动关系的关键.在医院的劳动管理中应用有效的文化战略,将文化融入劳动关系管理中能使医院的劳动关系更加和谐健康.