提高高校人才招聘人岗匹配度的路径研究

摘要

高校人才招聘直接影响人才培养的质量,当前我国高校扩招需要调整师资队伍结构,以及引进高层次人才。高校人才招聘过程中存在看重学历与职称、忽略人才的职业能力、追求专业学科的人才数量,而忽视人才的创新能力、人才招聘的面试环节主观性过强等问题,导致最终人岗不匹配。因此,高校需要运用人才招聘的相关理论,对高校人才招聘存在的问题进行分析,从做好人才招聘的规划、关注人才胜任力、结构化面试的运用等方面提出具体的完善建议,以实现高校人才招聘的人岗匹配,这对提升高校职工队伍水平有着积极的意义。