向员工收费,当心违法

摘要

＜正＞在现实劳动关系管理的实务中,常常有一些企业巧立各种名目向员工收取押金、材料费/培训费、服装费、保证金等,这些做法都违反了相关法律规定并侵害了劳动者权益。但因其确实能够更加充分地"保障"企业的利益,所以在实践中向员工收取各种费用的现象具有一定的普遍性。一直以来,企业的这种行为似乎并没有给社会造成重大的不良影响,因此,这个问题一直没有被人们重视。就员工本身而言,一是企业依然占有强势地位,为了不失去工作,在"胳膊拧不过大腿"心理的支配下,员工往往选择忍气吞声、委曲求全;二是维权成本太高,大多数员工不懂劳动法,即便是权益受到侵害,也不知如