浅析公共人力资源管理中软硬约束的平衡

摘要

怎样有效减少人力资源管理中人为因素的影响,最大限度的发挥人力资源管理的作用,已经成为公共人力资源管理需要突破的难题.为了更好的完成公共人力资源管理需结合软约束和硬约束,可充分利用两种约束共同管理,而在实际管理过程中逐渐发掘两种约束力的互补性.因此,在实际公共人力资源管理工作中,需要充分利用两种约束力作为理论,平衡两种约束力的制约能力,更大限度的推动公共人力资源管理工作的作用.