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马新建;
东南大学经济管理学院;
机译:激励员工在加纳使用公平薪酬制度:单一脊柱薪酬结构
机译:DRSC应用说明,根据IFRS 2发布了基于股份的员工薪酬的薪酬支付核算
机译:HUD将公布薪酬最高的PHA员工的薪酬,而不是姓名
机译:薪酬策略对员工薪酬满意度的影响:检验和修正公平理论
机译:员工流动性,员工企业家精神和员工价值获取:劳动力市场摩擦以及社会比较成本对薪酬的影响
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:员工观念对直接薪酬和间接薪酬对员工士气的影响(以北托拉哈省PT Pegadaian(Persero)Branch Rantepao的员工为例)
机译:国防承包商:减少上限对员工薪酬成本影响的信息。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:支持大量员工的企业薪酬申请
机译:建立员工薪酬作为可转换期权的系统和方法
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