从'张小平'事件浅论我国国有企业员工关系管理的若干问题

摘要

企业的生存和发展离不开良好、规范的员工关系管理,目的是为了使企业的员工能够人尽其才,发挥自身的作用,塑造企业和个人命运共同体.现在企业决策者都认识到了员工管理对企业人力资源管理乃至企业发展的重大作用.但在现代的国有企业当中,员工关系管理还存在许多问题,针对问题提出有效对策,将对企业总体发展战略以及目标的实现具有重要的地位和作用.