零售企业人力资源管理及战略转型的对策

摘要

@@ 21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争.经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合观念转变等,将重新塑造企业的竞争规则和发展战略.企业需要具备全球经营的思维和理念,需要重塑企业文化、企业结构.更加需要具备一支与此相配合的、灵活的、主动的全球人力资源管理队伍,以不断适应、调整、超越这些挑战带来的各种复杂难题.人力资源管理运行有效的关键是,人力资源管理角色在企业战略关系中的转变,即行政性事务向战略性人力资源管理转型.