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泰事达公司薪酬体系存在的问题与对策

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摘要

一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本,而且可以吸引并留住人才,极大地激发员工的积极性、主动性和创造性,薪酬对员工的激励已逐渐成为企业人力资源管理中的核心问题,本文重点对泰事达公司现有的薪酬体系进行分析,找出存在的问题,并提出了具体的对策.

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来源
《人力资源管理》|2011年第2期|33-35|共3页
作者
杨卫; 李志萍;
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作者单位

江苏广播电视信息网络股份有线公司泰州分公司;

江苏泰事达电气有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬; 激励; 点数; 岗位等级;

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