关于高职院校中层干部绩效考核的思考

摘要

中层干部是高职院校改革和发展的中坚力量，建立相对科学合理、可操作的高职院校中层干部绩效考核体系，可以充分发挥考核评价体系的导向和激励作用，提高中层干部的综合素质和管理能力，增强其竞争意识，调动其工作积极性，从而较好地实现高职院校的整体目标。