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张峰;
国网南京供电公司人力资源部;
电力; 一线员工; 绩效管理;
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机译:浅议电力企业全员绩效管理体系构建策略
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机译:在整个系统演示程序研究中探索远程医疗对一线卫生专业人员工作的影响
机译:国有电力企业绩效管理的潜在问题与解决方案分析
机译:人力资本:监督保障措施和解决员工认知问题是国防部实施民用绩效管理体系的关键
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:自动化目标跟踪系统和商业绩效管理和员工绩效方法
机译:员工绩效管理工具的移动仪表板
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