探索绩效管理模式 助推企业快速成长

摘要

目前在企业绩效管理工作中,普遍存在工作开展不平衡,绩效指标量化不够、绩效薪金差距过小、沟通辅导流于形式、考核结果应用单一等问题。针对以上问题,总结提炼出一套符合企业实际的绩效管理方法,从而全面提升企业绩效管理水平,通过绩效管理进一步强激励硬约束,促进组织、员工绩效双升,实现公司、员工发展双赢。