基于KPI理论分析高校绩效工资管理制度的构建思路

摘要

当前,我国高校所采取的绩效工资管理制度已经越来越难以发挥出应有的激励与监督作用,这也使其高校职工的积极性受到了很大影响,进而极大程度的影响了高校的发展。而通过在高校绩效工资管理工作中引入KPI理论,能够使高校的绩效工资管理制度更具激励性与针对性,提高高校职工的主观能动性,激发高校职工的工作热情,有效促进了高校与职工的共同发展,为高校良好学术氛围的提升提供了极大助力。鉴于此,本文便基于KPI理论对高校绩效工资管理制度的构建思路进行深入的分析。