劳资纠纷中员工的行为逻辑研究

摘要

伴随经济飞速发展,生产率不断提高,我国的劳资关系也在发生巨变,劳资纠纷事件频繁发生.和谐的劳资关系,一方面能够推进企业的快速壮大;另一方面也对提高劳动者个人利益很有裨益.本文在分析引发劳资纠纷与冲突的外部原因和内部原因基础上,着重剖析劳资纠纷中员工的各种心理以及行为,并具建设性地指出在劳资纠纷发生前、发生过程中以及发生后如何对员工的行为进行引导,从而使劳资纠纷事件得到很好的控制,以推动企业与劳动者个人更好的发展.