构建高校行政管理人员激励机制的对策研究

摘要

在现代大学中,目前为止在岗的主要工作针对于行政方面的管理人员,正是由于他们的存在,撑起了整个大学的行政服务体系.是他们的幸苦劳动默默撑起了整个大学的健康发展.他们的存在是整个大学持续发展的基础之一,他们的幸苦工作,更是对于维持整个大学的日常行政工作持续运转的重要保险之一.但是到目前为止仍然在许多大学之中都发生着对于大学行政服务管理人员的配比都存在以下的缺点:比如说对于行政管理人员的配置方面缺乏系统性的配置、行政服务管理人员的素质以及培训尚未达到职业化的程度、对于行政服务管理人员这份职业整个社会目前持续缺乏对于行政服务管理人员这份职业的职业认可感以及职业信任感等问题持续存在.那么本文旨在从对于大学行政服务管理人员的工作现状进行观察,以求可以更深一步的探讨对于目前大学行政服务人员的配比以及管理制度中持续出题.并且以求对于大学中行政服务人员的奖励机制问题进行进一步的研究.