借调难题

摘要

借调作为一种非正式的人才交流和公务协作方式,存在时间久远,本应是一件皆大欢喜的好事。通过短期借调,借调单位能完成突发或临时性的重要工作,被借调单位以此为纽带实现资源共享,借调干部也能在此过程中锻炼才干。但一些地方长期、大量违规借调干部,就会带来诸多负面效应。破解借调乱象,不仅要将清退违规借调行动进行到底,更要从根源上入手。