基于比较优势理论探析硕士研究生就业能力提升

摘要

高校毕业生就业形势依然严峻,2019年年末新冠肺炎疫情突发和2020年全国硕士研究生扩招18.9万人对毕业生顺利就业提出挑战。基于比较优势理论,硕士研究生应积极探索就业能力差异化发展策略,具备就业自我主导意识,通过提前制定职业规划、积极储备知识技能、提升信息搜集与转化能力、多方式向用人单位展示等建立个人比较优势,并将其在与博士研究生和本科生的求职竞争中转化为就业优势。