企业80后知识型员工忠诚度研究

摘要

cqvip:一目的 通过研究80后知识型员工忠诚度的影响因素,创新管理和培养方式,解决80后知识型员工忠诚度低导致的频繁离职问题,保持人才队伍的稳定,实现组织职能,保持企业稳步发展。 二内容 （一）80后群体的概念及特征 1.80后群体：我国学者认为80后群体是指出生在改革开放的年代,年龄介于20—29岁之间的青年人群体。