名师考核重在务实

摘要

＜正＞年前参加了教育人事部门组织开展的名师工作室考核、首席教师考核,骨干教师考核等各种名师考核活动。一些名师为了迎接考核,耗费大量的精力、人力与物力,甚至在一定程度上干扰了正常的教育教学秩序。名师是教师群体中宝贵的财富,对其他教师专业发展具有重要的引领与促进作用。教育行政部门通过建立名师工作室、首席教师、学科带头人、骨干教师评选制度,选拔一批优秀教师,作为专业发展的领头人,为其提供更大的平台,引导这些优秀教师带动更多的教师专业发展,