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绩效工资制度下的公立医院薪酬分配研究——以绍兴市人民医院为例

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以绍兴市人民医院为例,从方案的总体设计、建立以绩效为导向的内部分配制度以及与绩效考核相关的配套措施等三个方面分析员工薪酬分配制度,力图探索公立医院薪酬分配的新途径.

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来源
《卫生经济研究》 |2013年第7期|37-40|共4页
作者
郭航远; 陈士敏;
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作者单位

浙江省绍兴市人民医院,浙江绍兴 312000;

浙江省绍兴市人民医院,浙江绍兴 312000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类行政管理 ;
关键词
绩效; 分配 ; 考核; 管理;

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