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吉多·斯坦; 王琤玲;
IESE商学院人力资源管理系;
机译:“不要怪护士对病人的满意度差,怪员工短缺”。
机译:马斯洛,迷宫,牛头怪;在基于知识的全球经济中更新员工需求和行为模式-Springer
机译:生活质量调查表仅在HFpEF中预测运动能力差,而在HFrEF中则预测运动能力差
机译:使用能力差距评估框架评估欧盟航空行业的人员工作
机译:蛇怪蜥蜴在水面上奔跑的力测量
机译:怪病人怪医生还是怪系统?初级保健中患者安全性定性研究的元综合
机译:改变员工的能力。员工个人变革能力差异发展的实证研究,特别考虑了性格人格因素的影响
机译:布什国家安全战略:关于什么是大惊小怪
机译:库克场具有大惊小怪的框架和库克大魔场板,其中,库克大魔场板延伸到大惊小怪的框架的顶部上方,而大惊小怪的框架的整体高度小于六毫米
机译:用相同的方法制造鸡脚怪和鸡脚怪的方法
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
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