90后员工情绪管理的对策探究——以安徽皖维集团为例

摘要

研究表明,员工的情绪与企业的发展有着密切的联系,积极的情绪更有利于企业的发展,因此,对员工进行合理的情绪管理就显得十分重要.90后员工逐渐成为职场的主力军,他们的情绪对企业发展的影响会越来越大.本文基于一定的情绪相关概念和心理学相关知识,对90后员工的群体特征进行分析,以安徽皖维集团为例,调查造成该公司90后员工消极情绪的压力来源(主要分为个人和组织两个层面),并从个人和组织两个角度提出相应的情绪管理对策,希望帮助90后员工进行情绪管理,提高90后员工的工作效率,从而促进企业的发展.