关于我国旅行社在人力资源管理方面存在的问题与对策分析

摘要

随着经济市场的竞争日趋白热化,旅游行业内各大旅行社之间竞争从一定程度上说,就是人力资源以及管理方面的竞争。旅游业内众多全面型人才是推动着旅游业不断发展与创新的支柱。一直以来我们都把旅行社定义为智力与劳动高度结合的行业。旅行社的业务主要有服务工作与组织工作。因此,人是组成旅行社的核心,是支撑整个旅行社的精髓所在。旅行社的市场竞争能力从本质上来讲取决于员工的素质。因此,从根本上完善旅行社人力资源的管理,能有效地为旅行社招来更多旅行社所需要的全面型人才,建立起旅行社自身的高质量团队,从而促进旅行社的长久的生存与发展。但目前我国旅行社在人力资源管理方面仍有很多不足,本文简单的对目前我国旅行社人力资源管理方面的问题进行研究,并提出相应的解决对策。