探讨国有企业人力资源薪酬管理机制的改善建议

摘要

国有企业人力资源管理中,薪资福利管理是一项重要的内容,关系着员工企业发展和生存,还关系着员工工作动力。因此,国有企业制定科学合理的薪资福利制度,有效激发员工工作积极性,还能够为企业发展奠定坚定基础,全面实现企业可持续发展。国有企业的市场竞争地位不断提高,对于人力资源激励机制的完善和创新是推动企业长远发展的重要抓手之一,所以在国有企业人力资源管理中,对薪资福利制度的研究具有非常重要的意义。