大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革

摘要

事业单位是具有公益性质的服务单位,对于社会经济水平的提升及生活质量的改善都有着促进的作用。事业单位中不缺少人才,但是在传统事业单位管理的过程中,缺乏对人力资源管理工作的重视程度,无法使人才的自身能力得到完全发挥,这一管理状况也导致事业单位工作效率低下,工作发展长期停滞不前。人力资源对事业单位有着重要的影响及意义,是事业单位发展的主要资源。在新形势下。事业单位应开展新型人力资源管理方式,以提升人力资源管理的工作效率及管理效果,使人才能够将自身能力得以发挥,使事业单位的工作效率得以提升。