激励相容视角下农信社员工工资担保贷款效用研究--基于湖南省85个县市120家农信联社数据

摘要

工资担保优惠贷款属于农信联社对员工的正向激励机制，但激励效应的发挥具有一定的滞后性。本文利用湖南省120家农信联社2006-2010的面板数据，对不同经济发展水平县域的农信联社员工工资担保优惠贷款是否存在“激励相容”效应进行检验。结果显示：在湖南省发达县域，工资担保优惠贷款激励与农信联社绩效和风险存在“激励相容”效应；在经济欠发达县域，工资担保优惠贷款存在激励过度现象，使员工产生“风险厌恶效应”，而且带来了信贷违约风险，阻碍了农信联社未来绩效的提升。因此，充分竞争的市场环境和良好的农信联社治理，能够使员工激励机制更好地发挥正效应，抑制其负效应。