人本思想在构建企业价值体系中的深度运用

摘要

@@ 在广西电网公司政研会的组织下,笔者近期深入长虹集团绵阳总部学习、体察,感触颇深.竞争环境、技术革命浪潮、更高远的发展目标都在时刻推动着长虹这样的企业不断地处于变化中.长虹在三年中完成产业结构的再造、组织结构的再造两大转变,从一个完全依靠彩电的单一型企业发展成多元综合型的规模化企业,现在已进入最关键的第三大转变--"企业文化再造"阶段.通过考察,笔者认为长虹的企业文化再造的精髓在于"三满意"的深刻提出.