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强化激励约束机制推进薪酬制度改革

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@@ 吉化集团公司在进一步完善工效挂钩办法的基础上,以实行经营者年薪制为突破口,推进薪酬制度改革,把企业效益和个人利益更加紧密地挂起钩来,加大了对经营者、科研人员和技术工人的激励力度,促进了企业的发展.我们的具体做法是:

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来源
《集团经济研究》 |2007年第24期|161|共1页
作者
马盛红;
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作者单位

吉化集团公司人力资源部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词

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