我国国企人力资源管理的创新研究

摘要

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,其人力资源的效率和绩效直接影响企业效益.当前我国正处于转型升级的关键时期,各种改革方案和创新管理模式层出不穷.国有企业长期实行传统的人事制度,难以适应当前复杂的市场化经济体制.为此,国有企业应当在吸收先进企业人力资源管理经验的同时,主动出击,推阵出新,结合自身实际情况,创新人力资源管理体制.国有企业应积极转变人事思路,善于向市场中寻求先进的人力资源管理理念和管理方案,将企业长远发展与人力资源规划向结合.创新各种人力资源管理体制,实现人尽其才.