管理科学发展中的人性障碍——后金融危机下的管理危机思考

摘要

管理科学是在与人性的博弈中产生,并在发掘人性的过程中不断完善.管理科学的根本任务是使人性化的感性人理性化,遵守制度,促进企业效益.对金融危机的典型特征分析可以发现,不管什么类型的危机,都离不开两种人性欲望:贪婪和需求.现实生活中,人性的贪婪和需求,外化为人的投机和逐利行为,对人的投机和逐利行为的规范产生了管理科学.从管理百年的发展历史可以看到,管理者试图在制度和人性之间选择一种平衡和艰难取舍的历史轨迹.管理科学发展的历史经验表明,只有充分尊重人性,设计出更加合乎人性的制度,管理才能够达到追求的效果.