鉴定人员绩效管理问题分析

摘要

绩效管理一直是公共部门一个棘手的问题,大量的实践和理论研究都没能给予一个满意的答案.在我国物证鉴定领域,鉴定人员的绩效管理也遇到了同样的问题.一方面,鉴定机构的管理者试图通过绩效管理奖勤罚懒,提高工作效率和质量;另一方面,鉴定人员的积极性与日俱减,人员流失严重.国外虽然也存在同样的问题,但他们加强了法庭科学领域的人力资源管理研究,指出在人员招募、能力维持、团队建设等方面,绩效管理都可发挥更大的作用.这都要求我们必须对鉴定人员绩效管理问题进行深入的讨论.