电力企业技能人才培训的制约因素及其实现路径

摘要

随着我国社会经济的不断发展,电力行业也得到快速发展,其竞争趋势也愈演愈烈.所以电力企业要想在现代化进程中寻求更好的发展就必须具备更多的技能方面的人才.电力企业对于技能人才引起了高度重视,并投入大量的人力、物力及财力,但是就其结果来看,其培训效果却不尽人意,主要是由于传统的人才培训理念落后及培训模式等制约因素.由此可见,电力企业要想更好的培训出技能人才就要创新技能人才培训的理念,寻求更加科学合理的人才培训方式.本文主要就电力企业技能人才培训的制约因素展开讨论,并就其创新路径进行探究.