基于“育青英才榜”的青年员工培养体系的构建

摘要

本文提出一种实用与电力企业青年员工的工作量化标准,引导青年员工自我驱动、价值输出,建立健全青年员工脱颖而出的人才发现、培养和选拔机制。培育一批忠诚企业、技能过硬、干事创业、业绩突出,"德才兼备"的青年后备队伍。