公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析

摘要

公共管理中的人力资源管理激励机制的主要手段是引导相关人员的思想观念,以此达到公共管理的目标.而企业的人力资源管理激励是通过管理阶级的权威与命令对被管理者进行干预,使每一名被管理者达到企业的目标.对以上两种管理机制进行对比,通过研究分析可以发现,公共管理人力资源可以学习企业管理更先进的经验和理念,使自身的管理更加科学合理;对于企业管理人力资源来说可以了解到自身激励机制还有哪些缺陷,了解到如何运用创新精神不断完善自身.