递交辞职信后受伤 仍应享受工伤待遇

摘要

江苏省启东市北新镇管某来电：我于今年9月28日向某公司递交书面辞职申请，并要求单位在30日内办理离职手续，然而10月13日，我在工作期间遭遇工伤，公司认为我已提交了辞职报告，并正在办理离职手续，无需承担保险相关责任。但我觉得自己在正式离职前发生工伤，仍然有权享受工伤保险待遇。请问，员工辞职后，提前通知期内发生工伤应该如何处理？