护士绩效考核及护士分层次使用研究

摘要

目的:分析护士绩效考核及护士分层次使用价值.方法:2015年6月,我院正式开展护士分层次工作,同时进行护士绩效考核,分析结果.结果:相较于实施前,实施后患者护理满意度更高.护理部每月控制评分较高,护理投诉率更低,p<0.05.相关结果证实,在实施活动之后,护理人员的理论及操作培训出席率明显比实施前要高,p<0.05.结论:在院内开展护士分层次培训工作,并开展行之有效的考核,能取得满意成效,因此值得进一步推广.