非营利组织人力资源激励机制探析--基于情绪劳动视角

摘要

非营利组织的人力资源激励机制是非营利组织人力资源管理的重要组成部分，也是其管理存在问题之一。由于非营利组织的工作不仅仅是体力和脑力劳动，更是一种情绪劳动，所以本文从情绪劳动视角出发，对非营利组织人力资源激励机制现有问题进行分析，并提出一些建议。