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邹涛;
中国人民大学深圳研究院;
机译:小型企业基于模型的风险分析/基于模型的小企业风险分析/基于模型的小企业风险分析
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:高管薪酬激励对基于多元线性回归模型的中国隐含腐败的影响
机译:在探究框架内建立一个新模型:基于研究生对在线学习的看法的多元线性回归分析
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:美国邮政服务:很少有工艺人员比他们的邮政总监获得更多,但薪酬差异的充足性和合理性仍然不明确。
机译:基于回归分析预测模型的企业管理当前状态异常检测方法
机译:基于模型的企业架构分析方法和系统
机译:基于企业可扩展模型的分析
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